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深圳偵探：辭退孕婦需要賠償，但很多員工不知道辭退孕婦的賠償標準。跟著法網小編一起來了解一下2022年辭退孕婦的賠償標準是多少吧?？赐暌韵聝热?，希望對您有所幫助。根據我國《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工懷孕、生產、哺乳；……”因此，根據《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定產假期間辭退最大賠償，用人單位不得解除勞動關系。婦女在懷孕或哺乳期間的關系，與婦女在懷孕、生育和哺乳“三期”期滿前，應當延長勞動合同期限。這里的工資、福利和其他待遇不應該改變。
可見，國家對作為弱勢群體的女職工的法律保護與實際情況非常吻合，因為懷孕的女職工一旦被非法解雇，到哺乳期結束都很難找到工作，并且難以保證生命的來源。因此，國家禁止用人單位。勞動關系在員工懷孕期間終止。而一旦用人單位非法開除懷孕員工，付出的代價也是非常高的。
國家明確保護女性職工懷孕期間的權益。用人單位違反規定進行非法解雇的，懷孕職工有權申請以下補償：
1、非法解除勞動關系的賠償：相當于經濟補償的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見勞動合同法第四十二條、第四十七條、第八十七條）
二、孕產、哺乳“三期”工資
3. 工資和加班工資（如有拖欠）應一并支付。
《婦女權益保護法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。
1、單位無故解除勞動合同的，必須支付雙倍經濟補償。
第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
2、單位在產假前辭退懷孕員工的，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元；
《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。第七條 女職工享有98天產假，其中產前15天產假；難產產假15天；每多生一個多胞胎的孩子，可享受 15 天的產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對參加生育保險的，按照職工上年度月平均工資從生育保險基金中支付；由雇主支付。
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的參加生育保險的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位承擔。
《關于貫徹實施《中華人民共和國勞動法》的意見》第三十四條勞動合同期滿，用人單位不得解除。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、生育期和哺乳期屆滿。
《上海市人口和計劃生育條例》第三十三條規定子女撫養權，遲婚的公民，除享受國家規定的婚假外，還可延長7天的遲婚假。依照本條例規定生育的婦女辭退孕婦是需要賠償的，但是不知道辭退有什么賠償標準，除享受國家規定的產假外，還可享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期間，享受與婚假同等待遇，晚產假、晚育兒假期間享受產假同等待遇。
3、補足相應的社會保險
《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加養老保險，用人單位與職工共同繳納基本??養老保險費。” 《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
女職工在享受產假期間，仍需足額繳納社會保險費。根據2004年8月30日修訂的《上海市城市生育保險辦法》的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險并符合計劃生育規定的女職工可享受社會保險。休產假的時候。由本單位支付的生育生活費和生育醫療費補貼，在此期間，單位僅承擔生育生活費與該人上一年度月平均工資的差額，在生育生活津貼的形式，而不是單獨支付。
深圳偵探上文小編請法國網站給大家詳細介紹一下2022年辭退孕婦的賠償標準。如果在懷孕期間解除勞動合同，一般解除勞動合同屬于違法行為，對婦女的補償是經濟補償的兩倍。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間的工資也應當給予補償。
